Dulu sekali masih ada disekitar kita, dalam sebuah organisasi, untuk membangun kesolidan team, dibuatlah “Konflik Settingan”. Ya, semacam konflik yang memang diadakan, secara diam-diam oleh para pimpinan organisasi, dijalankan dan dibuat seolah-olah menjadi masalah bersama. Sehingga jika team tidak bersatu dan solid, organisasi seolah-olah bisa hancur.
Nyatanya konflik settingan ini seringkali efektif untuk mensolidkan anggota. Para anggota tiba-tiba merasa senasib sepenanggungan dan langsung berbaris rapi dalam satu kekompakan. Pimpinan yang menyetting konflik tersebut bisa bergembira karena settingan sukses membuat team solid.
Pertanyaannya : Bisakah cara seperti ini dipraktikkan sekarang? Di zaman dimana ilmu organisasi sudah semakin maju? Bisakah?
Pertanyaan Ke-2 : Bisakah cara semacam ini digunakan untuk mensolidkan karyawan dalam sebuah team bisnis? Atau di kantor? Bisakah?
Jawabannya adalah belum tentu. Malah bisa jadi cara seperti ini rawan merusak organisasi. Karena kontrol terhadap konflik sangat rawan, apalagi jika pimpinan (yang semula membuat settingan) terjebak dalam konflik itu sendiri.
Pada masa selanjutnya, orang-orang mulai merubah trend mensolidkan team dengan membuat Training Motivasi, training indoor yang digunakan untuk memberi kisah-kisah motivasi, inspirasi, kisah sukses dari banyak orang yang punya ‘kendala’ dalam hidupnya. Dan pada akhirnya peserta diajak untuk menyadari fungsinya dalam sebuah ruang sosial yang disebut organisasi.
Dan, kini ada satu cara terbaru yang mulai marak digunakan untuk mensolidkan tim, meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja karyawan, dan juga untuk membuka batas-batas antara pimpinan dan karyawan, antara karyawan dan seluruh anggota tim. Cara terbaru ini sering disebut dengan istilah Outbound.
Aktivitas outdoor ini baru-baru ini dipercaya bisa meningkatkan kesolidan tim bahkan dengan acara-acara refreshing yang menyenangkan (fun). Seperti misalnya Fun Games, Rafting, Paintball, dll.
Yang jelas zaman berubah, diperlukan cara-cara baru untuk mencapai tujuan-tujuan yang ingin kita capai bersama. Nah, sekarang. Bagaimana dengan organisasi anda? Apa yang dilakukan organisasi anda untuk mensolidkan tim dan meningkatkan kinerja karyawan?
Wisataoutboundmalang.com
